10 признаков того что ваш босс безумно влюблен в вас

Каждый из нас хотя бы иногда думал, как прекрасно находиться с любимым человеком рядом всегда, каждый день, каждый час, каждую минуту. Но суета и ритм наших будничных дней, не позволяют нам такой роскоши. Дома находятся бытовые проблемы, которые не всегда удается решать совместно, на работе – куча должностных обязанностей , которые непременно нужно выполнять, а то начальник будет вами не доволен…

Карьера Коммуникации

Что делать, если ваш начальник «тряпка»

Иллюстрация: Troy Aossey/Getty Images|20 февраля 2020| Рон Каруччи

Есть разные типы «плохих начальников», но мало кто способен так парализовать работу коллектива, как начальник-трус. Такие руководители хвалят сотрудников даже за задачи, выполненные некачественно, избегают разговоров на непростые темы и покупают лояльность подчиненных, соглашаясь с каждой предложенной идеей. Одного руководителя, с которым мне довелось работать, ласково прозвали «тряпкой» за то, что любой вошедший к нему в кабинет легко мог склонить босса на свою сторону. Прозвище было обидным, но вполне отражало глубину страданий подчиненных, которые его придумали: из-за неспособности начальника занять твердую позицию коллектив постоянно пребывал в неопределенности и не имел представления, какие решения будут приняты в ближайшее время и по какой причине.

Кому-то такая ситуация покажется экзотикой, но это не так. Мое лонгитюдное исследование работы более чем 2700 руководителей, длившееся десять лет, показало: лидеров, которые неохотно пользуются своей властью в компании, даже больше, чем тех, кто злоупотребляет служебным положением в своих интересах. Как ни удивительно, проблема 60% участников исследования, по их словам, состояла в том, что люди приписывали им большее влияние, чем они сами за собой признавали; 57% заявили, что решения, которые им приходится принимать в своей должности, оказались куда более сложными и рискованными, чем они ожидали; а 61% отметили, что уделяют сотрудникам больше времени, чем могут себе позволить, — просто потому, что не способны сказать «нет» из-за нежелания показаться неприступными.

Желание угождать другим, избегать провалов и уклоняться от принятия сложных решений — три основные слабости, которые можно заметить у руководителей, часто проявляющих трусость. Многие организации смотрят на такие «пробелы в развитии» сквозь пальцы, но на деле эти «безобидные» привычки начальника могут серьезно отравлять жизнь его подчиненным.

Так что, если вы заметили эти черты у своего руководителя, делать вид, будто их нет — не лучшее решение. Не исключено, что это оставит след в вашей карьере на долгие годы, а заодно может повлиять и на вашу смелость. Людям свойственно адаптироваться к культуре, в которую они попадают, и вы рискуете подсознательно перенять поведение человека, который вами руководит. Если ваш шеф склонен избегать конфликтов и подстраиваться под всех, то велика вероятность, что вы в каком-то виде позаимствуете эти черты, даже сами того не заметив.

Предлагаем несколько советов, как избежать негативных последствий работы с малодушным начальником.

Изучайте ситуацию, но не вступайте в сговор у руководителя за спиной. Трудно устоять перед соблазном посмеяться над нерешительным начальником, посплетничать о нем или воспользоваться его слабостью в своих интересах. Придумывание унизительных прозвищ для руководителя, который всех раздражает или за которого бывает стыдно, может стать для коллектива любимым видом спорта. Но это довольно рискованно — ведь и у стен есть уши. Участие в подобных разговорах говорит о вас ничуть не меньше, чем о начальнике, — и не важно, сколько еще людей сплетничает вместе с вами. Вместо пересудов попробуйте проанализировать поведение начальника. Что вызывает у него страх? Что бы вы на его месте сделали иначе? Как вы сами сейчас справляетесь с трудными решениями или конфликтами и что можете вынести из них для себя, чтобы стать лучше? Если бы вам показалось, что подчиненные вас не уважают, что бы вы изменили в своем поведении? Наблюдение за руководителем даст вам повод поразмыслить о собственных решениях, текущих и предстоящих, а это станет огромным шагом в саморазвитии. Когда и вам придет время возглавить отдел или организацию, эти уроки будут бесценны.

Читайте также:  Что вызывает нарушение менструального цикла

Полная версия статьи доступна подписчикамВыберите срок онлайн-подписки:

Я уже подписчик. ВойтиДругие тарифы

2020-02-20T16:00:+03:00

Tue, 24 Nov 2020 10:34:48 GMT

Что делать, если ваш начальник «тряпка»

Советы тем, кто работает с малодушным и трусливым руководителем

Карьера / Коммуникации

Harvard Business Review РоссияHarvard Business Review Россия

Карьера Коммуникации

Жизнь у мужа «под колпаком»

Итак, ситуация более чем ясна. Вы и ваш муж постоянно рядом не только дома, на вечеринках, но и на работе. Причем не просто вместе – он ведь вами руководит. Сначала это может показаться просто замечательным фактом: ваш мужчина всегда с вами, да и заправлять всем должен, безусловно, он (как же иначе, сильный пол). Но вот проходит время, и вы понимаете, что под контролем не только ваша работа, но и остатки личной жизни (которую хотелось бы оставить ЛИЧНОЙ). Складывается ощущение, что вы в неком невидимом аквариуме, сквозь стены которого этот человек вполне может посмотреть на «рыбку» когда ему вздумается.

Есть женщины, которые переносят это нормально, тогда проблема даже не возникнет. Однако многим не нравится подобное обращение. Что же делать? Попробуйте поговорить на тему разделения личных и рабочих отношений. Попробуйте убедить мужа, что совершенно необязательно демонстрировать ваши отношения, следить за вами, слишком сильно контролировать. Постарайтесь объяснить, что его поведение вызывает недовольство коллег, а вам не дает спокойно работать, и надейтесь, что к вам прислушаются. Ну, а если нет, то, наверное, правильным будет поискать новую работу, или дальше терпеть это и чувствовать себя прекрасной аквариумной рыбкой. Решать вам.

Искать общий язык с начальником следует, изучая его

Коль скоро вы устроились на новую работу, или к вам пришел новый шеф (или, тем паче, вы оба работаете на фирме уже давно), не поленитесь навести справки о вашем начальнике. Для этого вовсе не обязательно нанимать частного детектива – можно воспользоваться, к примеру, поисковиками социальных сетей. Ведь даже психологи утверждают, что ученики в школе изначально изучают не столько предмет, сколько самого преподавателя!

Как только вы узнаете, что за птица ваш начальник, с кем он дружит, каковы его предпочтения и хобби, вам станет намного легче общаться с этим человеком. У вас появится шанс научиться понимать, что можно ожидать от вашего руководителя в тот или иной момент времени, и вы наверняка сможете успешно справляться с приступами паники при встрече с боссом. Однако постарайтесь не заходить к нему на страничку в «Одноклассниках» со своего настоящего профайла. И уж тем более не стоит постить гадости про своего босса!

Насилие или авторитарный стиль управления?

В применении к трудовым отношениям в значении абьюза чаще используется термин «Враждебное поведение руководителя». Я буду использовать оба термина. По некоторым данным, из-за враждебного поведения руководителя в США компании ежегодно теряют $ 24 млрд по разным причинам (уклонение от выполнения обязанностей, затраты на лечение, снижение и потеря производительности, уход сотрудников и т.д.). Это последствия, которые можно измерить.

Однако есть последствия абьюза, которые не поддаются точному измерению, но отражаются на внутреннем климате и эффективности работы компании. Например, у подчиненных:

  • Снижается самооценка
  • Появляется неуверенность в себе (в собственном профессионализме и личных качествах)
  • Появляется страх принимать решения
  • Снижается креативность в работе
  • Пропадает желание работать, начинается саботаж.

Одним из закономерных последствий такого руководства является текучка кадров.

Насилие или авторитарный стиль управления?

Если вы замечаете подобные перемены в коллективе, обратите внимание на то, как им руководят. Наиболее частые проявления абьюза со стороны руководства могут быть разными. Например:

  • Принуждение подчиненных к выполнению неквалифицированной и рутинной, не входящей в должностную инструкцию работы
  • Принуждение к работе в неурочное время, причем без оплаты. Звонки по рабочим вопросам в нерабочее время
  • Нововведения, которые касаются работников, без предварительного обсуждения с ними. Например, увеличение круга обязанностей без согласия сотрудника, когда его просто ставят перед фактом (чаще всего без увеличения заработной платы)
  • «Публичные порки», критика работы в присутствии других сотрудников (возможно, с применением словесных оскорблений, унижений, насмешек)
  • Обещание повышения зарплаты при выполнении определенных условий, а затем игнорирование своих обещаний (даже если сотрудник сделал все необходимое)
  • Игнорирование мнений и инициатив сотрудников.

Эти признаки внешне близки к поведенческим проявлениям авторитарного стиля управления. Однако есть важное отличие:

  • Авторитарный стиль управления нацелен на лучшее исполнение рабочих задач. Он уместен, когда, например, в компании — кризис. Или при руководстве коллективом с низким уровнем образованности и культуры.
  • Враждебное поведение руководителя всегда име­ет своей целью унижение подчиненных, демонстрацию руководителем своего превосходства и банальное желание сорвать на подчиненных свое раздражение. С этим мало кто станет мириться — люди начнут уходить.

Как найти правильное поведение

Благодаря плохому поведению с подчиненными, шеф вырастает в собственных глазах. Такого человека раздражает как некомпетентность работника, так и его профессионализм. Угодить ему трудно, что бы вы ни делали.

Как себя вести с самодуром? Психологи дают дельные советы:

  • Не надо открыто противостоять в одиночку, только все коллективом, если коллектив на это пойдет.
  • Не стоит предавать и подставлять. Это не уважение к самому себе.
  • Если проводите сделку или подписываете важный договор, то пригласите еще кого-нибудь. Только не делайте это без свидетелей.
  • Не жалуйтесь вышестоящему руководству. Доносы сегодня не приветствуются.
  • Заигрывать с ним тоже не стоит. Не унижайтесь.
  • Не демонстрируйте свое интеллектуальное превосходство.
  • Будьте настолько профессионалом, чтобы у начальства не было повода придраться. Если шеф придирается, отвечайте грамотно и аргументировано. Есть много инструкций и правил, на которые следует ссылаться и указывать ему на эти правила и законы. Так вам удастся поставить на место самого зарвавшегося самодура.
  • Если босс унижает людей ради удовольствия, то следует собрать на него компромат в его некомпетентности. Действовать надо всем коллективом.

Приглашает встретиться в нерабочее время

Приглашение на чашку кофе после рабочего дня может ничего не значить. Возможно он хочет обсудить рабочие моменты без лишних взглядов и ушей. Но если вы не его заместитель, а рядовой менеджер или секретарь, вряд ли. Тем более, в сочетании с предыдущими признаками – это тревожный сигнал. Значит начальник уже устал подавать вам знаки и решил действовать прямо. Скорее всего вас ждет потрясающее свидание. Начальник будет очаровывать вас в неформальной обстановке. Только вам решать стоит ли соглашаться на свидание наедине. Если вы ничего не чувствуете к начальнику, а хотите согласится из вежливости, не надо. Лучше откажитесь.

Теперь вы знаете, влюблен ли в вас ваш босс. Принять ухаживания или отвергнуть – выбирать только вам. Если он вам не симпатичен, не стоит заводить отношения с целью повышения или получения материальных благ. Не надо бояться отказать, босс – обычный человек. Он не будет мстить вам всю жизнь за, то что вы не ответили ему взаимностью. Адекватный руководитель не уволит и не будет портить карьеру. В крайнем случае найдете другую работу. Если ваш босс интересен вам как мужчина, дерзайте. Быть может в недалеком будущем вы будете встречаться не только в офисе, но и на общей кухне дома.

Приглашает встретиться в нерабочее время

4 1

Когда роман следует выносить за стены офиса?

Однако на определенном этапе офис становится тесен для развития отношений. И в первую очередь потому, что ваши амурные дела могут оказаться не очень приятным зрелищем для окружающих. Откровенные взгляды, постоянные уединения и, в конце концов, ваша возможная рассеянность, вызванная увлечением, — все это раздражает сотрудников и мешает им работать в нормальном ритме.

Если взаимная симпатия с сослуживцем (или сослуживицей) уже установлена и ни для кого не является секретом, лучше всего договоритесь о том, что на работе вы будете заниматься только своими служебными обязанностями. Конечно, в улыбках, теплых взглядах и взаимопомощи не нужно, да и попросту невозможно отказывать друг другу, но все выходящее за эти рамки следует вынести за пределы рабочего места и времени.

Оставаясь наедине, можно полностью отдаваться чувствам, тем более что совесть ваша будет чиста — ведь вы аккуратно и своевременно выполняете должностные функции на работе.